قياس درجة وعي منسوبي الجامعة اتجاه ثقافة كفاءة الإنفاق:
البيانات الأساسية:

المسمى الوظيفي









الخبرات

عدد سنوات الخدمة


المحور الأول: الوعي

لدي فهم واضح عن مفهوم كفاءة الانفاق




لدي إدراك تام عن كفاءة الانفاق في طبيعة عملي (تخصصي)




اعمل في جهة/كلية لديها الوعي التام عن كفاءة الانفاق




موظفو الجهة/الكلية التي أعمل بها لديهم وعي تام عن كفاءة الانفاق




أرى بأن قصص النجاح تزيد من الوعي لدي عن كفاءة الانفاق




المحور الثاني: القدوة

الإدارة العليا تمارس كفاءة الانفاق




الإدارة العليا تدعم الموظفين لكفاءة الانفاق




رئيسي المباشر يشجع على ممارسات كفاءة الانفاق




رئيسي المباشر يمارس كفاءة الانفاق في العمل




لدينا قصص نجاح عن كفاءة الانفاق في مجال العمل تستحق الإشادة




المحور الثالث: التحفيز

تمتلك الجامعة الإمكانات الازمة لتحقيق كفاءة الانفاق




لدى الجامعة برامج تحفيزية لمن يحقق كفاءة الانفاق




تم تكريم اشخاص قاموا بتحقيق كفاءة الانفاق




لدى الجامعة جائزة لكفاءة الانفاق




عقد دورات وورش عمل للتحفيز لكفاءة الانفاق




المحور الرابع: المهارات والقدرات

لدي المهارات والقدرات المطلوبة لتحقيق كفاءة الانفاق




لدينا الأدلة الارشادية اللازمة لتحقيق كفاءة الانفاق




لدي المهارات والقدرات اللازمة لبناء مبادرات في كفاءة الانفاق




نمتلك المهارات اللازمة لاستدامة كفاءة الانفاق




لدينا ورش عمل ودورات لتطوير المهارات اللازمة لكفاءة الانفاق




المحور الخامس: الممارسات

مشاركة الأفكار لفرص كفاءة الانفاق




تم تحديد فرص كفاءة الانفاق في مجال العمل




تم التخطيط لمبادرات كفاءة الانفاق في مجال العمل




تم البدء بتنفيذ مبادرات كفاءة الانفاق في مدال العمل




لدينا حلول بديلة لحل المشكلات التي تعيق ممارسات كفاءة الانفاق







اسم الكلية / الجهة

أدخل رمز التحقق كما هو موضح بالصورة
162270